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退休理財是人生的長期規劃，但投資市場上漲及下跌呈現不對稱性，選擇控制波動首要目標是要「少跌」，面對觀察市場風險情緒的指標繁多，總經數據公布頻率大多是1個月或1季，往往有延遲現象，影響資產調整的時效，因此如何聰明選擇退休基金，投信建議，VIX指數與主權債CDS，為目前時效性佳的市場風險情緒觀察指標。

群益投信表示，金融風暴以來全球系統性事件發生次數不少，以VIX指數做為界定指標，市場風險情緒指標的波動與變化，不僅可用以觀察對應指數後續表現，也可應用在相關基金投資上，即VIX指數高漲但未突破前波高位，且後續呈回落之態勢，反而是進場布局好時機。

其次近期如阿根廷、土耳其這種新興國家的股、債、匯市大逃殺風險，主權債CDS為每天都可觀察的數據，只要CDS持續不合理的飆高，就要小心市場將發生重大變化。也就是說，VIX及CDS都是退休基金長期規畫，應多留意的指標。

群益投信基金經理人吳政澤指出，過去的投資思維來說，全球股市遭遇重挫時，債券型基金一定是首選因應標的，但2008年金融風暴時，除非選擇日圓債券、美國公債才有較好表現，其他券種幾乎都是負報酬，其實在追求既有目標報酬投資，有效控制波動度，才是資產長期增值關鍵。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  外勞仲介如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

外勞仲介Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

富蘭克林華美基金經理人邱良弼認為，退休投資是長期規劃，把握時間非常重要，及早開始的優勢包括年輕時對風險的承受度較高，且擁有足夠時間以較積極策略盡可能創造資產成長，避免退休前夕孤注一擲的風險。退休投資所面對的過度保守、個人缺乏動態調整投資能力等難題，透過目標日期基金都有助於獲得解決。

日盛全球智能車基金經理人馮紹榮強調，退休理財訴求長期波動度偏低的報酬，並能同時兼顧收益與防禦的需求，可透過全球股票型基金，布局具有成長價值動能主題型產業，著眼長期投資機會。區域上應投資美國、歐盟、日本、新興市場、大中華等區域，藉由全球分散布局，廣納投資標的，同時降低投資風險。